Как можно по закону получить причитающуюся мне оплату труда, если работодатель постоянно на протяжении уже почти года находит причины ее не платить. И при этом обещает ее погасить. Устала ждать и не знаю как поступить.
Я все еще действующий сотрудник предприятия. И уволиться боюсь и продолжать так больше не могу. Помогите дельными советами.
Я все еще действующий сотрудник предприятия. И уволиться боюсь и продолжать так больше не могу. Помогите дельными советами.
В трудовом договоре могут быть оговорены свои сроки выплаты зарплаты. В любом случае подсчет срока задержки начинается со следующего дня после дня планируемой выплаты согласно вашего трудового договора, и не имеет значения, что этот день был выходным или праздничным. Например, если зарплату вам должны были выдать 31 декабря, то срок задержки начинается прямо с 1 января.
► При нарушении этого срока оплаты по закону работнику положена денежная компенсация за счет работодателя.
И очень хорошо, если трудовые отношения закреплены договором.
1. Вы имеете право приостановить работу.
Согласно – Статьи 142 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику" –
Если выплаты заработной платы задержаны более чем 15 дней, работник может письменно уведомить работодателя о приостановке работы. При этом допускается отсутствие работника на рабочем месте. А за время простоя за работником сохраняется средний заработок.
Как только работодатель погасит долг и письменно уведомит об этом работника, необходимо сразу выйти на работу. При этом долг считается погашенным, если он выплачен в полном объеме, а не частично. В долг также включаются отпускные и другие положенные выплаты. Время вынужденного простоя по вине работодателя должно быть также оплачено из расчета среднего заработка за предыдущие месяцы.
Кто не может приостановить работу согласно ТК
- для всех категорий граждан нельзя приостановить работу при военном положении или чрезвычайной ситуации;
- госслужащие;
- военные, работники органов правопорядка, обороны, безопасности страны, служб спасения и ликвидации ЧС;
- рабочие служб в сфере обеспечения жизнедеятельности и безопасности населения - медики, коммунальщики, пожарные, спасатели и др.;
- рабочие на опасных производствах.
Как уведомить работодателя о приостановке работы
Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты в двух экземплярах. Зарегистрируйте обе копии в бухгалтерии предприятия или у секретаря, и один экземпляр оставьте себе. На заявлении нужно указать дату его принятия, ФИО и подпись принявшего лица. Это подтверждает, что руководство в курсе вашего уведомления и вы действуете по закону, а не прогуливаете.
Если на руки ваше заявление не принято, вам отказали и т.д. - узнайте почтовый адрес предприятия и отправьте документы по почте с уведомлением о получении и описью содержимого. При этом первым днем, когда вы имеете право не выходить на работу считается день, когда было не отправлено, а получено письмо - или вы можете определить этот срок заранее, спросить о сроке доставки письма на почте.
➜ Далее, что вы можете сделать - выполнить расчет компенсации самостоятельно и написать заявление руководству с просьбой выдать зарплату. В тексте обязательно отметьте - ...согласно статье 236 ТК РФ "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику"....
2. Жалоба в комиссию по трудовым спорам (КТС)
Не актуально для многих малых предприятий, но все же есть в ТК.
КТС — это комиссия по рассмотрению трудовых споров внутри самого предприятиях. Если КТС нет в организации, её можно сформировать, но если только это одобрит руководство. В этом случае жалобу можно подавать в КТС письменно, при условии, что прошло менее 3 месяцев со дня начала задержек по з/п. Как правило, ваше обращение должны рассмотреть за десять дней.
Если КТС примет вашу сторону, вы получите исполнительный документ, который можно передать далее приставам.
► Если работодатель не может урегулировать спор самостоятельно, отказался собирать КТС - нужно собирать документы и идти жаловаться в вышестоящие инстанции - инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
3. Жалоба в государственную инспекцию по труду.
Это территориальные органы, которые есть во всех регионах, по-другому их называют Роструд, он следит за соблюдение трудового законодательства.
Срок подачи жалобы: не позднее 3 месяцев со дня начала задержки оплаты труда.
Ваше обращение обязаны рассмотреть в течении 30 дней.
Пожаловаться в Роструд можно лично или через интернет.
В первом случаем, вам нужно узнать адрес местного отделения инспекции и отнести к ним бумажное заявление о невыплате заработной платы в произвольном виде.
При подаче жалобы через интернет, вам нужно зайти на сайт трудовой инспекции и заполнить специальную форму.
В заявлении нужно подробно описать ситуацию и все важные факты, указать данные о себе и о работодателе, обязательно укажите сроки задержки и сумму долгов по з/п. Вы можете также сообщить о желании не разглашать ваши данные перед работодателем согласно статье 358 ТК "Обязанности государственных инспекторов труда".
В результате проверки, инспекция должна составить предписание, обяжет работодателя погасить задолженность, включая компенсацию за задержку зарплаты. А также может привлечь к административной ответственности виновных, как правило директора, при наличии таких оснований.
4. Жалоба в прокуратуру
Если в трудовой инспекции ваша жалоба не рассмотрена или принятое решение вас не устроило - обращайте далее в надзорный орган - в прокуратуру по месту регистрации предприятия работодателя.
Как правило, прокуратура принимает заявление после вашей жалобы в Роструд, т.к. сама инспекция при необходимости может обратиться к прокурорской проверке. Но вы вправе идти в прокуратуру сами напрямую.
В прокуратуре вам нужно написать заявление о невыплате заработной платы в произвольной форме, аналогичное заявлению в трудовую инспекцию. Также напишите, куда еще вы жаловались и что вам ответили. В конце сформулируйте ваши просьбы, исходя из более широких возможностей прокуратуры.
Если сложившаяся ситуация привела вас к определенным последствиям, таким как невыплата кредитов, ипотеки, вашему заболеванию и т.д., вы можете потребовать возбуждения уголовного дела по отношению к работодателю.
Согласно статье 145.1 УК. Невыплата заработной платы и иных выплат, полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев наказывается штрафом, принудительными работами или лишением свободы на срок до трёх лет.
5. Обращение в суд
Срок подачи искового заявления - 1 год - т.е. со дня начала невыплаты зарплаты прошло менее года. По такому иску пошлина не оплачивается.
Место обращения - районный суд по месту регистрации работодателя или по месту работы, например, если фирма зарегистрирована где-нибудь далеко в областном центре.
● Самое простое - обратиться в суд в порядке приказного производства, когда доказывать долги нет необходимости и они очевидны - т.е. зарплату вам бухгалтерия начисляла по документам, но не выплатила по факту.
По заявлению мировой судья в течение 5 дней составит судебный приказ, который будет отправлен для исполнения работодателю. Вам не потребуется являться в суд на заседание, оно не проводится. У работодателя будет всего 10 дней на оспаривание, далее он будет обязан без отсрочки выплатить вам все долги.
● Уже посложнее и дольше - обращение с исковым заявлением для рассмотрения дела в судебном порядке - если сумма задолженности более 500 000 руб., имеются споры о праве на эти долги, или просто нет ясности, когда началась задержка з/п, и не известно какова сумма долга.
Особенность в том, что вам понадобится писать исковое заявление, но в нем можно отсудить и компенсацию за моральный ущерб. Размер такой компенсации может быть существенным.
Какие документы вам потребуется собрать и предоставить к иску:
◣ документы о трудоустройстве (трудовой договор, приказ о приеме на работу и др.).
◣ документы о размере оплаты труда.
◣ документы о наличии долгов по з/п (расчётки, выписку из банка и др.).
◣ данные о сумме задолженности и компенсации.
Во время судебного производства вы можете не работать в указанной компании. Если факт невыплаты з/п очевиден или подтвержден в суде, вы можете уволиться без отработки 2 недель.
Ситуация с судебным обращением может привести и к процедуре банкротства предприятия, и даже невыплате долгов, если таких средств вообще не нашлось. В опасении этого, и страха потери работы, многие работники не подают в суд и прокуратуру, надеясь на чудо и сильно увеличивая долги по з/п....
В случае задержки з/п вы можете
- приостановить трудовую деятельность и даже не выходить на работу;
- получить компенсацию в расчете 1/150 от ставки ЦБ на момент начала просрочки;
- договориться с работодателем и вернуть долги по заявлению директору о выплате заработной платы;
- вернуть долги в принудительном порядке - по решению трудовой инспекции, прокуратуры или суда.
➜ Начинайте собирать документы до увольнения - прежде всего справку о задолженности с печатью и подписью директора лично, проверьте что у вас есть копия трудового договора и др.
➜ Записывайте когда и сколько вы получали зарплату.
➜ Ни в коем случае не подписывайте сомнительные приказы, незаполненные кассовые квитанции. Если подписываете - ставьте дату подписания рядом с росписью, чтобы исключить подмену документов работодателем иным числом.
➜ Своевременная консультация с юристом или адвокатом - это стоит на порядки меньше той суммы долгов, которую вы рискуете не получить даже через суд (банкротство, все в аренде и нет собственности и др.).
Мой личный опыт показывает, что ждать нельзя. Если вам перестали платить деньги, находятся причины отсрочек, дают небольшими редкими авансами - не надейтесь только на веру и чудо.
Если вы работаете без трудового договора (или договора подряда)
- вообще без договора - на честном слове/доверии ➜ вы рискуете остаться без оплаты труда. Даже подав в суд - но не предъявив документального доказательства размера оплаты труда (оклада, часовой ставки) - даже при доказательстве вашей работы (показания свидетелей) - в судебном решении вам насчитают положенную зарплату по МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Т.е. скажем вы работали за 30т. руб, а вам посчитают только 10т руб./мес. как по минималке сейчас и все.Как мой вывод - если вам перестали платить - не ждите, не продолжайте работать и не накапливайте долги! Действуйте. Проверено на практике горькими слезами!